Tại sao lao động làm việc tại Nhật Bản phải về nước giữa chừng?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những thị trường lao động tốt nhất đối với Việt Nam, với mức lương cao hơn hẳn so với các thị trường lao động khác, chế độ phúc lợi tốt. đặt biệt , khi Đến với lao động được kiểm soát đặt biệt chặt chẽ ngay từ đầu vào, đào tạo định hướng kỹ lưỡng, hợp đồng rõ ràng và được sự thỏa thuận giữa cả hai bên chủ doanh nghiệp và NLĐ .
Tuy nhiên , không phải ko có những trường hợp phải về nước giữa chừng, và người lao động bị về nước giữa chừng vì lý do này hoặc nguyên nhân khác có thể không nói đúng sự thật. Có nhiều lý do mà NLĐ đi xuất khẩu tại Nhật phải về nước giữa chừng và dưới đây là một trong những lý do vậy :
1. Sức khỏe không bảo đảm
Nhiều trường hợp người lao động có sức khoẻ không đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhưng lại dấu diếm để qua mắt xí nghiệp và người tuyển dụng, sau khi nhập cảnh khám lại không đạt và phải về nước giữa chừng
2. Việc làm không thích hợp
Một vài việc làm mà người LĐ không tiếp cận nhưng nghĩ rằng mình làm đc và không mắc các vấn đề gì khi tiếp cận công việc . thí dụ : sợ độ cao đi xây dựng, say sóng đi nuôi trồng thủy sản, bị mồ hôi tay đi đơn điện tử, dị ứng thủy hải sản đi đơn chế biến, mù màu ở một ít việc làm ,… Những lao động này họ tương tự ko có cách nào để tiếp cận những công việc này nhưng đôi khi chính cá nhân họ cũng không biết mình gặp vấn đề đó
3. Ăn trộm bị trục xuất về nước
Rất nhiều trường hợp người lao động đi Nhật Bản gặp phải do văn hóa ở Nhật Bản giống như chẳng có trộm cắp vặt nên họ đôi khi không cẩn thận chú ý và bảo vệ tài sản. Trong tình huống quá dễ dàng người lao động hay “tiện tay” và gây đến hậu quả không lường trước được
4. Gây mất trật tự cộng đồng
Những tình huống gặp phải như cãi nhau, đánh nhau, kéo bè cánh gây mất trật tự công cộng, ảnh hưởng tới chung quanh hoặc DN tiếp nhận. Nhiều sự việc như: vợ chồng, bạn bè, người nhà trong gia đình làm việc hoặc học tập ở gần thường xuyên đến thăm gây ồn ào đến xung quanh , khi nhắc nhở nhiều lần không được dễ dẫn đến việc người lao động phải về nước giữa chừng
5. Đình công trong doanh nghiệp
Nhiều người LĐ mặc dầu được đảm bảo hợp đồng khá tốt, tuy thế vẫn chưa chấp thuận với mức lương Hiện tại , công việc Vào lúc này (thường so sánh với người Nhật cùng vị trí hoặc những người làm lâu). Những người này rủ rê, lôi kéo người khác trong xí nghiệp đình công, gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp .
6. Thu nhập không bảo đảm
Nhiều bạn trẻ khi có định hướng sang Nhật Bản làm việc có quan niệm sẽ kiếm cực nhiều tiền (có những người nghĩ rằng có thể kiếm năm bảy chục triệu mỗi tháng) nên việc sau khi nhập cảnh và mức thu nhập không đảm bảo được con số đó. Họ chán nản, muốn bỏ về cũng là điều không tránh khỏi, và khi chẳng có tâm lý làm việc thì việc buộc phải về nước giữa chừng là điều dĩ nhiên .
Ngoài những nguyên nhân trên đây, người LĐ có thể gặp nhiều tình huống khác, tuy nhiên chỉ chiếm tỷ lệ rất nhỏ và hiếm gặp. Việc NLĐ phải về nước giữa chừng là điều không bên nào mún gặp phải: -NLĐ mất t.gian , vốn liếng bỏ ra. - DN phái cử phải bồi hoàn cho doanh nghiệp , mất đối tác tiếp nhận, hoàn trả phần nào cho người lao động , mất uy tín trong nước. – công ty tiếp nhận bị ảnh hưởng về kinh doanh sản xuất, mất t.gian dài để kiếm nhân sự bù vào chỗ trống.
Tuy nhiên , không phải ko có những trường hợp phải về nước giữa chừng, và người lao động bị về nước giữa chừng vì lý do này hoặc nguyên nhân khác có thể không nói đúng sự thật. Có nhiều lý do mà NLĐ đi xuất khẩu tại Nhật phải về nước giữa chừng và dưới đây là một trong những lý do vậy :
1. Sức khỏe không bảo đảm
Nhiều trường hợp người lao động có sức khoẻ không đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nhưng lại dấu diếm để qua mắt xí nghiệp và người tuyển dụng, sau khi nhập cảnh khám lại không đạt và phải về nước giữa chừng
2. Việc làm không thích hợp
Một vài việc làm mà người LĐ không tiếp cận nhưng nghĩ rằng mình làm đc và không mắc các vấn đề gì khi tiếp cận công việc . thí dụ : sợ độ cao đi xây dựng, say sóng đi nuôi trồng thủy sản, bị mồ hôi tay đi đơn điện tử, dị ứng thủy hải sản đi đơn chế biến, mù màu ở một ít việc làm ,… Những lao động này họ tương tự ko có cách nào để tiếp cận những công việc này nhưng đôi khi chính cá nhân họ cũng không biết mình gặp vấn đề đó
3. Ăn trộm bị trục xuất về nước
Rất nhiều trường hợp người lao động đi Nhật Bản gặp phải do văn hóa ở Nhật Bản giống như chẳng có trộm cắp vặt nên họ đôi khi không cẩn thận chú ý và bảo vệ tài sản. Trong tình huống quá dễ dàng người lao động hay “tiện tay” và gây đến hậu quả không lường trước được
4. Gây mất trật tự cộng đồng
Những tình huống gặp phải như cãi nhau, đánh nhau, kéo bè cánh gây mất trật tự công cộng, ảnh hưởng tới chung quanh hoặc DN tiếp nhận. Nhiều sự việc như: vợ chồng, bạn bè, người nhà trong gia đình làm việc hoặc học tập ở gần thường xuyên đến thăm gây ồn ào đến xung quanh , khi nhắc nhở nhiều lần không được dễ dẫn đến việc người lao động phải về nước giữa chừng
5. Đình công trong doanh nghiệp
Nhiều người LĐ mặc dầu được đảm bảo hợp đồng khá tốt, tuy thế vẫn chưa chấp thuận với mức lương Hiện tại , công việc Vào lúc này (thường so sánh với người Nhật cùng vị trí hoặc những người làm lâu). Những người này rủ rê, lôi kéo người khác trong xí nghiệp đình công, gây ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp .
6. Thu nhập không bảo đảm
Nhiều bạn trẻ khi có định hướng sang Nhật Bản làm việc có quan niệm sẽ kiếm cực nhiều tiền (có những người nghĩ rằng có thể kiếm năm bảy chục triệu mỗi tháng) nên việc sau khi nhập cảnh và mức thu nhập không đảm bảo được con số đó. Họ chán nản, muốn bỏ về cũng là điều không tránh khỏi, và khi chẳng có tâm lý làm việc thì việc buộc phải về nước giữa chừng là điều dĩ nhiên .
Ngoài những nguyên nhân trên đây, người LĐ có thể gặp nhiều tình huống khác, tuy nhiên chỉ chiếm tỷ lệ rất nhỏ và hiếm gặp. Việc NLĐ phải về nước giữa chừng là điều không bên nào mún gặp phải: -NLĐ mất t.gian , vốn liếng bỏ ra. - DN phái cử phải bồi hoàn cho doanh nghiệp , mất đối tác tiếp nhận, hoàn trả phần nào cho người lao động , mất uy tín trong nước. – công ty tiếp nhận bị ảnh hưởng về kinh doanh sản xuất, mất t.gian dài để kiếm nhân sự bù vào chỗ trống.
