Không đi XKLĐ nữa có lấy lại được tiền đặt cọc?
Thời điểm này , khi khởi đầu đăng kí đi xklđ ở bất cứ đất nước nào, lao động đều phải đóng một khoản phí trước để “giữ chân”, gọi là tiền cọc. Những ai chọn lọc xklđ Nhật Bản cũng không ngoại lệ. Vậy, họ có được trả lại số tiền đó hay không? Đấy là câu hỏi mà nhiều người rất quan tâm.
Vì sao cần tiền cọc?
Như chúng ta biết, hiện tượng những người lao động đi sang nc ngoài theo con đường lao động xuất khẩu , ban đầu làm việc cho một doanh nghiệp kí trước hợp đồng, gồi bỏ sang công ty khác có thu nhập khá hơn, đãi ngộ tốt hơn,… không phải hiếm.
Nhật là một trong những đất nước có số lượng lao động Việt Nam khá nhiều , và cũng xảy ra tình trạng bỏ việc, nhảy việc vô kỉ luật rất phổ thông . Điều này chính là một vấn đề nan giải với các công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Vào lúc này . Khi lao động trốn việc, họ không chỉ chịu nghĩa vụ với mình, mà còn làm ảnh hưởng tới cả uy tín của đất nước .
Tiền cọc – giữ hay trả?
Theo Luật người LĐ ở VN đi làm việc ở nước khác theo hợp đồng, Điều 39 quy chế rõ: Khi hết hạn hợp đồng, tiền ký quỹ (hay còn gọi là tiền cọc) sẽ được hoàn trả lại cả gốc và lãi cho NLĐ . dù vậy , nếu tự ý phá hợp đồng, số tiền cọc ban đầu của bạn sẽ được xử lý như sau:
– công ty dịch vụ sẽ sử dụng tiền cọc để thanh toán thiệt hại phát sinh từ lỗi của người lao động xuất khẩu gây ra.
– Nếu số tiền cọc không đủ, người lao động sẽ phải bù thêm vào phần thiếu, và được trả lại phần tiền, nếu còn thừa.
Theo Luật người LĐ ở VN đi làm việc ở nước khác theo hợp đồng, Điều 39 quy chế rõ: Khi hết hạn hợp đồng, tiền ký quỹ (hay còn gọi là tiền cọc) sẽ được hoàn trả lại cả gốc và lãi cho NLĐ . dù vậy , nếu tự ý phá hợp đồng, số tiền cọc ban đầu của bạn sẽ được xử lý như sau:
– công ty dịch vụ sẽ sử dụng tiền cọc để thanh toán thiệt hại phát sinh từ lỗi của người lao động xuất khẩu gây ra.
– Nếu số tiền cọc không đủ, người lao động sẽ phải bù thêm vào phần thiếu, và được trả lại phần tiền, nếu còn thừa.
Vậy, theo đúng quy trình , nếu bạn chấp hành tốt và không có gì phát sinh trong quá trình lao động ở Nhật Bản , khi về nước, bạn sẽ được công ty hoàn trả toàn bộ số tiền cọc trước đó.
Nếu vi phạm hợp đồng, người lao động nên nhanh chóng rời nc khác về nước, rõ ràng ở đây là Nhật Bản, để thanh lý hợp đồng. Xong, bạn sẽ nhận lại tiền dư và làm các thủ tục liên quan, hoặc phải đóng thêm tiền (nếu thiếu). Càng để lâu, xử lý vi phạm càng rắc rối và khó thực hiện thủ tục hơn.
Vậy là , cách tốt nhất để đảm bảo quyền lợi cho mình, đó chính là NLĐ phải tuân thủ thật tốt hợp đồng và quy trình đã thỏa thuận trước đó, mà chi tiết ở đây là với bên xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Nếu vi phạm hợp đồng, người lao động nên nhanh chóng rời nc khác về nước, rõ ràng ở đây là Nhật Bản, để thanh lý hợp đồng. Xong, bạn sẽ nhận lại tiền dư và làm các thủ tục liên quan, hoặc phải đóng thêm tiền (nếu thiếu). Càng để lâu, xử lý vi phạm càng rắc rối và khó thực hiện thủ tục hơn.
Vậy là , cách tốt nhất để đảm bảo quyền lợi cho mình, đó chính là NLĐ phải tuân thủ thật tốt hợp đồng và quy trình đã thỏa thuận trước đó, mà chi tiết ở đây là với bên xuất khẩu lao động Nhật Bản.
