Tiền cọc chống trốn là gì? Tại sao phải đóng?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản – Hiện nay , khi khởi đầu đăng kí đi lao động xuất khẩu ở bất cứ quốc gia nào,ngoài các khoản chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bắt buộc lao động đều phải đóng một khoản tiền trước để “giữ chân”, gọi là tiền cọc. Những ai lựa chọn xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng không ngoại lệ. Vậy, họ có được trả lại số tiền đó hay không? Đấy là câu hỏi mà nhiều người rất quan tâm.
Tại sao phải đóng tiền cọc?
Tại sao phải đóng tiền cọc?
Như chúng ta biết, hiện tượng những người LĐ đi sang nc ngoài theo con đường lao động xuất khẩu , trước nhất làm việc cho một DN kí trước hợp đồng, gồi bỏ sang DN khác có thu nhập cao hơn, đãi ngộ tốt hơn,… chẳng phải hiếm.
Nhật là một trong những đất nước có số lượng lao động Việt Nam khá nhiều , và cũng xảy ra thực trạng bỏ việc, nhảy việc vô kỉ luật rất phổ thông . Điều này chính là một vấn đề nan giải với các doanh nghiệp lao động xuất khẩu Nhật Bản Hiện tại . Khi lao động trốn việc, họ không chỉ chịu trách nhiệm với mình, mà còn làm ảnh hưởng tới cả uy tín của đất nước .
Tiền cọc – giữ hay trả?
Theo Luật người LĐ ở Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Điều 26 quy chế rõ: Khi hết hạn hợp đồng, tiền ký quỹ (hay còn gọi là tiền cọc) sẽ được hoàn trả lại cả gốc và lãi cho NLĐ . tuy vậy , nếu tự tiện phá hợp đồng, số tiền cọc trước nhất của bạn sẽ được xử lý như sau:
– Doanh nghiệp dịch vụ sẽ sử dụng tiền cọc để thanh toán thiệt hại phát sinh từ lỗi của người lao động xuất khẩu gây ra.
– Nếu số tiền cọc không đủ, NLĐ sẽ phải bù thêm vào phần thiếu, và được trả lại phần tiền, nếu còn thừa.
Vậy, theo đúng quy định , nếu bạn chấp hành tốt và chẳng có gì phát sinh trong quá trình lao động ở Nhật Bản , khi về nước, bạn sẽ được công ty hoàn trả toàn bộ số tiền cọc trước đó.
Nếu vi phạm hợp đồng, NLĐ nên nhanh chóng rời nước ngoài về nước, rõ ràng ở đây là Nhật Bản, để thanh lý hợp đồng. Xong, bạn sẽ nhận lại tiền dư và làm các thủ tục liên quan, hoặc phải đóng thêm tiền (nếu thiếu). Càng để lâu, xử lý vi phạm càng rắc rối và khó triển khai thủ tục hơn.
Thật vậy , cách tốt nhất để đảm bảo quyền lợi cho mình, đó chính là người lao động phải tuân thủ thật tốt hợp đồng và quy trình đã thỏa thuận trước đó, mà rõ ràng ở đây là với bên xklđ Nhật Bản.
