XKLĐ Nhật Bản sẽ bị phạt 100 triệu đồng nếu bỏ trốn
Lao động xuất khẩu Nhật Bản – Theo nghị định mới ban hành thì xklđ Nhật Bản bỏ trốn, vi phạm hành chính trong các lĩnh vực xuất khẩu lao động , vấn đề bảo hiểm xã hội và đưa người Việt Nam đi làm việc ở nc khác có thể bị phạt đến 100 triệu đồng.
Lao động xuất khẩu bỏ trốn sẽ phị phạt rất nặng
Bắt đầu từ đầu năm 2015 , người LĐ làm việc ở nước ngoài tự tiện phá hợp đồng và bỏ trốn sẽ bị xử phạt từ 80 đến 100 triệu đồng.
Đây là nội dung được đưa ra tại nghị định 95, xử phạt các vi phạm hành chính trong những lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trường hợp bị xử phạt được chia ra thành 3 nhóm đối tượng. trước nhất là nhóm ở lại nc ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng, cư trú. Thứ hai, nhóm bỏ trốn khỏi nơi làm việc khi vẫn còn thời hạn làm việc, Thứ ba, nhóm nhập cảnh nước tiếp nhận lao động nhưng không đến làm việc tại DN theo hợp đồng.
Những trường hợp này sẽ bị xử phạt từ 80 đến 100 triệu đồng. Nếu NLĐ còn vi phạm sẽ bị cấm đi làm việc ở nước ngoài từ 2 đến 5 năm.
Trường hợp người bị xử phạt không tự nguyện chấp hành thì có thể cưỡng chế triển khai . Số tiền phạt được chuyển vào kho bạc nhà nước.
Thực tế , có rất nhiều lao động VN đang trong quá trình bỏ trốn, lưu trú lại và làm việc 1 cách phạm pháp , không chính thống ở nhiều đất nc trên thế giới . Điều nay khiến cho việc quản lý lao động trở thành khó khăn hơn.
Sẽ phạt nặng hành vi sử dụng tiền ký quỹ không đúng quy chế
Cũng theo nghị định cụ thể mức phạt hành vi vi phạm quy định về thu hồi, nộp quản lý, sử dụng tiền môi giới tiền dịch vụ và các khoản tiền của NLĐ .
Các hành vi: thu, quản lý, sử dụng, hoàn trả tiền môi giới không đúng theo quy chế , tiền dịch vụ của người xklđ Nhật Bản không đúng quy chế , hoàn trả không đầy đủ cho người lao động phần tiền dịch vụ theo tỉ lệ tương ứng với t/gian hợp đồng đưa cho người LĐ đi làm việc ở nước ngoài trong trường hợp người lao động Việt Nam đã đóng hết các tiền dịch vụ cho cả t/gian làm việc theo hợp đồng mà phải về nước trước thời hạn mà không phải thuộc lỗi của người lao động Việt thì sẽ bị phạt nặng từ 80 đến 100 triệu đồng.
Thật vậy , tất tần tật các trường hợp vi phạm hợp đồng lao động, tự tiện bỏ trốn, làm việc trái phép tại quốc gia sở tại đều bị phạt tiền rất lớn, các bạn sẽ vừa mất 100 triệu đồng tiền phạt, vừa mất trắng khoản chi phí đi lao động xuất khẩu Nhật Bản. Thế nên, NLĐ VN , nhất là lao động trẻ cần phải thực sự nghiêm túc khi Tham gia hoạt động xuất khẩu lao động ra nc ngoài.
Lao động xuất khẩu bỏ trốn sẽ phị phạt rất nặng
Bắt đầu từ đầu năm 2015 , người LĐ làm việc ở nước ngoài tự tiện phá hợp đồng và bỏ trốn sẽ bị xử phạt từ 80 đến 100 triệu đồng.
Đây là nội dung được đưa ra tại nghị định 95, xử phạt các vi phạm hành chính trong những lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trường hợp bị xử phạt được chia ra thành 3 nhóm đối tượng. trước nhất là nhóm ở lại nc ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng, cư trú. Thứ hai, nhóm bỏ trốn khỏi nơi làm việc khi vẫn còn thời hạn làm việc, Thứ ba, nhóm nhập cảnh nước tiếp nhận lao động nhưng không đến làm việc tại DN theo hợp đồng.
Những trường hợp này sẽ bị xử phạt từ 80 đến 100 triệu đồng. Nếu NLĐ còn vi phạm sẽ bị cấm đi làm việc ở nước ngoài từ 2 đến 5 năm.
Trường hợp người bị xử phạt không tự nguyện chấp hành thì có thể cưỡng chế triển khai . Số tiền phạt được chuyển vào kho bạc nhà nước.
Thực tế , có rất nhiều lao động VN đang trong quá trình bỏ trốn, lưu trú lại và làm việc 1 cách phạm pháp , không chính thống ở nhiều đất nc trên thế giới . Điều nay khiến cho việc quản lý lao động trở thành khó khăn hơn.
Sẽ phạt nặng hành vi sử dụng tiền ký quỹ không đúng quy chế
Cũng theo nghị định cụ thể mức phạt hành vi vi phạm quy định về thu hồi, nộp quản lý, sử dụng tiền môi giới tiền dịch vụ và các khoản tiền của NLĐ .
Các hành vi: thu, quản lý, sử dụng, hoàn trả tiền môi giới không đúng theo quy chế , tiền dịch vụ của người xklđ Nhật Bản không đúng quy chế , hoàn trả không đầy đủ cho người lao động phần tiền dịch vụ theo tỉ lệ tương ứng với t/gian hợp đồng đưa cho người LĐ đi làm việc ở nước ngoài trong trường hợp người lao động Việt Nam đã đóng hết các tiền dịch vụ cho cả t/gian làm việc theo hợp đồng mà phải về nước trước thời hạn mà không phải thuộc lỗi của người lao động Việt thì sẽ bị phạt nặng từ 80 đến 100 triệu đồng.
Thật vậy , tất tần tật các trường hợp vi phạm hợp đồng lao động, tự tiện bỏ trốn, làm việc trái phép tại quốc gia sở tại đều bị phạt tiền rất lớn, các bạn sẽ vừa mất 100 triệu đồng tiền phạt, vừa mất trắng khoản chi phí đi lao động xuất khẩu Nhật Bản. Thế nên, NLĐ VN , nhất là lao động trẻ cần phải thực sự nghiêm túc khi Tham gia hoạt động xuất khẩu lao động ra nc ngoài.
